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而公司内部也保持了绝对静默。没有向全员通报人员处理和责任认定结果、没有组织事件复盘。就连滴滴内部论坛上此事的热度都绝不算高。这只估值700亿美金的独角兽周身散发着逼人的冷气。但滴滴显然不是一家彻底放任员工价值观的公司。就在一周前，滴滴内部发送的全员邮件中通报了一项人事处理结果——对一位单车零部件采购负责人接受供应商宴请、住宿和大额消费，予以警告处分。

房贷利率定价基准即将换为LPR8月25日，央行发布公告称，为坚决贯彻落实“房子是用来住的，不是用来炒的”定位和房地产市场长效管理机制，在改革完善贷款市场报价利率（LPR）形成机制过程中，确保区域差别化住房信贷政策有效实施，保持个人住房贷款利率水平基本稳定，自2019年10月8日起，新发放商业性个人住房贷款利率以最近一个月相应期限的贷款市场报价利率为定价基准加点形成；在此之前，已发放的商业性个人住房贷款和已签订合同但未发放的商业性个人住房贷款，仍按原合同约定执行。

基于近期国际原油市场形势，海油发展在招股书中披露，公司在2016年至2018年三年间，分别实现193.76亿元、237.04亿元和289.75亿元的营业收入。公司2017年与2018年，营业收入较上年同期，同比分别增长22.34%和22.24%，成绩亮眼。

再看创新逻辑，如果要创新一个金融科技的逻辑，里面的软件、硬件、各种服务甚至可以不要前端办公，只要几条源代码修改，只用一个APP，简单的开发应用，只要你想到，所有的创新基于这样的平台和云基础设施，成本最低，创新成功的概率最大。基于此你可以无限创新，而你每次创新不怕失败，今天的失败无非是明天走向成功最佳的路子，创新成本低才促使这样的情况。

根据国际劳工组织统计，1990-2017年中国女性劳动参与率（15岁及以上）从73.2%降至61.5%，大幅下降11.7个百分点，但在全球仍然处于较高水平。2017年全球女性劳动参与率为48.7%，美国、欧盟、日本、印度分别为55.7%、51.1%、50.5%、27.2%。与此同时，尽管中国保护女性就业权益的相关法律法规不少，但职场的性别歧视仍然较为严重，1990-2017年中国女性劳动参与率与男性的差距从11.6个百分点扩大到14.6个百分点，而全球、美国、欧盟、日本男女性的劳动参与率差距均呈缩小态势。主要原因在于，相关政策的针对性、可操作性有待改进，监管力度有待加强，特别是政府资金投入较小，对生育机会成本的分担较少。

来源：证券时报·e公司e公司讯，华为今日发布2019年三季度经营业绩。截至2019年第三季度，公司实现销售收入6108亿元，同比增长24.4%；净利润率8.7%。消费者业务方面，智能手机业务保持稳健增长，前三季度发货量超过1.85亿台，同比增长26%；PC、平板、智能穿戴、智能音频等新业务获得高速增长。